Relatório de transparência e igualdade salarial

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da marca empregadora Zenir Móveis e Eletros para o desenvolvimento e promoção das práticas de inclusão e diversidade. Divulgamos nessa página o relatório de igualdade salarial de três das empresas J Alves de Oliveira LTDA.

O que é CBO do cargo?

É de suma relevância saber que as CBOs (Classificação Brasileira de Ocupações) condizem com o sistema de organização que classifica as atividades profissionais existentes no Brasil.

Para que serve a CBO?

Na admissão do profissional deverá constar o código CBO da função conforme indicado na carteira de trabalho. Isso ocorre para que os órgãos e autoridades possam usar essas informações como benefícios de seguridade social, entre outras informações de direitos trabalhistas.

Importância e utilização

Na admissão do profissional deverá constar o código CBO da função conforme indicado na carteira de trabalho. Isso ocorre para que os órgãos e autoridades possam usar essas informações como benefícios de seguridade social, entre outras informações de direitos trabalhistas.

Identificação profissional
Formalizar a descrição profissional;
Cadastro do profissional – CAGED;
Cadastro do profissional – E-Social;

Sistema nacional de emprego (SINE);
Receita Federal (Imposto de Renda);
Servir órgãos e autoridades sobre a CBO e subsídios na sua formulação.

Os dados dos relatórios apresentados estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. Essas informações estão embasadas no Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de cargos.

A) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional.

B) Não traduz a realidade para todos os cargos.

Definição Mulheres Zenir

Sabe-se que as organizações vêm passando por grandes transformações. E, neste sentido, para celebrar a força da mulher no mercado de trabalho, é importante destacar como as mulheres estão conquistando oportunidades nas organizações. Na liderança da Zenir, elas representam 47,56% dos mais de 2 mil colaboradores.

Um dado relevante que vem em consonância com informações do IBGE de que mais de 40% das vagas gerenciais, nas empresas brasileiras, já são ocupadas por mulheres. Em 1950, elas não representavam nem 14% da força de trabalho. A Gerente de RH, Clédia Freitas, formaliza que essas conquistas refletem o esforço e a dedicação das próprias Colaboradoras Zenir. O Grupo vem sensibilizando e buscando praticar cada vez mais a meritocracia. Para o contexto, “Acredita-se que com competência teremos todas as condições para construirmos carreira no Grupo Zenir”, destaca a gestora.

Oportunidades Zenir

No Grupo Zenir Móveis, as mulheres encontram um ambiente oportuno para desenvolver carreira, visto que não há restrições de gênero, geração ou maternidade. “O nosso propósito é criar um ambiente que favoreça o desenvolvimento pessoal e profissional. Esse diferencial faz as mulheres seguirem e crescerem na Zenir”.

No Grupo Zenir, as mulheres encontram oportunidades em todas as áreas e funções. Como exemplo, temos a nossa Gestora de Logística, Ranielly, de um dos Centros de Distribuição Zenir. Hoje, o setor representa 4% da força feminina. Esta colaboradora já está na empresa há 13 anos. No início foi um grande desafio gerir um setor onde a força masculina representa mais de 90%, mas isso foi motivo de inspiração para seguir contratando mulheres nesta área que tem muito a crescer na representação feminina.

Atualmente, são 4 centros de distribuição, três deles com mais de 100 colaboradores, onde a representação é 18,6% mulheres, e 81,4% homens, CDZ Iguatu. Já no CDZ de Fortaleza, temos 5,8% mulheres e 94,2% homens. A gestão Zenir salienta que na área de logística também há espaço para mulheres, e a empresa objetiva projetos de melhoria para esse setor.

A garantia da equidade em oportunidades para homens e mulheres é algo que faz parte da marca empregadora Zenir. Por mais mulheres com competência, força e determinação para crescermos juntos.

“Estou feliz e realizada na profissão que escolhi. Tenho muito orgulho de fazer parte da Zenir! Uma Empresa que não faz distinção de gênero e gera oportunidade para ver cada vez mais as mulheres representando o mercado de trabalho.”

Ranyelly - Gerente de Logística